問題続発!退職願い

しんちゃお! あーちゃんです。

ここ最近は色々とありすぎました!

人材の会社なのに人材がたくさん辞めていきます。笑

いいんです、隠してもしょうがないので言っちゃうと、うちの会社は20人ちょっと。そのうちハノイは私含んで6人。その内3人が辞めると言い出しました。まじか。。。

理由を聞くとマネージャーは小さい子供が2人いて、家族が協力的ではないからもう少し安定した仕事をするとのこと。家族の理由をだされるとしょうがないなと・・・でもうちの仕事は場所を問わないし、家でやるとか、時短とかでもいいよと話しましたが、プレッシャーの少ない仕事がいいとのこと。

彼女とは2年近く一緒に働き、喧嘩もしたし、彼女は怒って泣いたりもした仲です。でもこのことがあってか、ここ最近はお互いよく相談するようになったし、そのおかげで売り上げも順調でした。

他の二人も子育てのこととかでしょうがないなという感じです。

ここ最近は一緒にハノイ事務所を作り上げてきた仲間がいなくなると本当にやる気がでませんでした。そして、またタイミングが重なり、ちょうど競合他社から一緒に働かないかというお誘いも頂きました。全く転職は考えていませんでしたが、いいチャンスとタイミング的にもいいのかなと思っていました。

私が入社して一番少ない時と比べると、社員も2倍以上、売り上げも2倍以上、作り上げてきた感じがありました。それがいっきに崩れると思うと、また1からスタートするのは本当につらいと思いました。

社長に全てを話してもう一度ハノイで再スタートを切ることにしました。決意の8月です。

早くハノイ安定させてホーチミンで働きたい!!

今回の件でなぜうちの会社、ベトナムでは人材が安定しないのか考えてみました。

①ベトナム人(特にハノイ)は家族 > 仕事が圧倒的な考え

②民間企業で働く先輩のロールモデルが少ない

他にもいろいろと思うことはありますが、このことを気に人財の定着について成功できたらお客さんの役に立てるではないかと思っています。

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